HR Officer
EAS Change Systems

EAS Change Systems, een groeiend, internationaal bedrijf. EAS Change Systems ontwikkelt, produceert en verkoopt al vanaf de jaren ’80 componenten en bedrijfsklare systemen voor het snel verwisselen van onderdelen van kunststof spuitgietmachines, persen, stempelmachines en andere spuitgietmachines, met name in de wereldwijde automotive-industrie.

Als ‘single-source’ aanbieder van oplossingen bieden zij een complete reeks innovatieve producten, systemen en diensten aan voor het verbeteren van productieprocessen, doorlooptijden en kostenefficiëntie.

EAS Change Systems is een middelgrote, praktisch ingestelde organisatie die snel schakelt en creatief weet in te spelen op wensen vanuit de markt. Ze positioneren zich op internationale schaal, wereldwijd, met verkoop-, service- en productiefaciliteiten op diverse locaties.

Langdurige relaties gaan ze aan met klanten, leveranciers en personeel. Dankzij deze aanpak hebben ze al jaren een stabiele groei.

In Renswoude is het hoofdkantoor gevestigd en wordt er dagelijks gewerkt met een team van 25 collega’s.

Solliciteer direct

Taken en verantwoordelijkheden

Als HR Officer heb je binnen EAS Change Systems een brede rol. Dit bestaat uit een aantal vaste taken, behorend bij deze rol, en daarnaast is er de wens om de afdeling personeel en organisatie verder vorm te geven. De initiatieven hiervoor neem je zelf, je weet wat er belangrijk is binnen een bedrijf van deze omvang en je weet dit in de praktijk toe te passen.

Wat betreft de vaste taken, denk hierbij aan:

  • Werving en selectie van nieuwe collega's;
  • Personeelsadministratie: beheer personeelsdossiers, contractien en urenregistratie;
  • Salarisadministratie: verantwoordelijk voor het voorbereiden en aanleveren van de maandelijkse salarismutaties en contactpersoon voor de externe uitvoerder;
  • Verzuimbegeleiding: verantwoordelijk voor de administratie en bewaking van verzuimmeldingen en –registratie, begeleiding bij re-integratie;
  • ​Beantwoorden van vragen van managers en medewerkers over HR, arbeidsvoorwaarden, cao, regelingen, etc.;
  • ​Up to date houden en intern uitdragen van het HR beleid.


Wanneer je het team, de bedrijfscultuur en organisatiestructuur hebt leren kennen, zijn er op de lange termijn uitdagingen om mee aan de slag te gaan. Denk hierbij persoonlijke ontwikkeling van collega's in hun rol binnen het team en HR beleid conformeren aan de bedrijfsstrategie.

"Denk mee in het HR beleid en zorg voor personeel en organisatie."

Functieprofiel

Als HR Officer heb je binnen EAS Change Systems in Renswoude een zelfstandige rol. Daarbij beschik je over:

  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Ervaring met HRM systemen en het MS Office pakket;
  • Minimaal afgeronde middelbare (HRM / personeels-) administratieve opleiding;
  • Een aantal jaar werkervaring op een HRM / P&O afdeling;
  • Zelfstandig en waar nodig gericht op samenwerking;
  • 16 tot 24 uur per week beschikbaar.

Als persoon ben je ordelijk, nauwkeurig, verantwoordelijkheidsgevoel en integer in je werk. Je weet de bindende factor te zijn vanuit je rol. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent proactief in je werk.

Wij bieden

EAS Change Systems heeft in Renswoude een team van 25 collega’s. Daarmee is het een bedrijf met slagkracht en korte lijnen. Samen met de platte structuur van de organisatie geeft dit je veel vrijheid in je werk.

Op de lange termijn is er ruimte voor persoonlijke groei in je rol en ontwikkeling door middel van uitdagingen die er zijn en wanneer gewenst een vak gerelateerde opleiding of cursus.

EAS Change Systems kent de CAO Metaal en Techniek met bijbehorende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarbij zijn zaken als pensioenopbouw, mogelijkheid tot compensatie op je ziektekostenverzekering en een vergoeding voor woon-werk goed geregeld.

Procedure
De werving en selectie van deze functie wordt verzorgd door Faam Werkt. Het eerste gesprek zal plaatsvinden met Daan Blankestijn bij Faam Werkt op kantoor. De tweede gespreksronde zal plaatsvinden bij van EAS Change Systems. Gedurende het proces heeft Faam Werkt een adviserende rol.